Werte – methodisches Vorgehen – Qualität

Meine innere Haltung ist von christlichen und humanistischen Werten, hier im Besonderen von der Themenzentrierten Interaktion (TZI) geprägt. Sie kommt in meiner Arbeitsweise durch Achtsamkeit, Empathie und Wertschätzung zum Ausdruck.

Ich bin von der Entwicklungsfähigkeit des Einzelnen und der Veränderungsfähigkeit von Systemen überzeugt. Auf dieser Basis arbeite und coache ich erfahrungs- und lösungsorientiert.

Auf dem Gruppenleitungsverfahren TZI baut auch mein methodisches Vorgehen auf.

Die TZI ist ein professionelles Handlungskonzept zur optimalen Beratung und Leitung von Gruppen, Teams und Gremien. Sie fördert die persönliche Handlungsfähigkeit mittels zweier Postulate:

• 1. Das Chairpersonpostulat: Leite dich selbst.
• und 2. Das Störungspostulat: Störungen nehmen Vorrang.

Die beiden Postulate und das Vier-Faktoren-Modell der TZI – siehe Grafik rechts – finden in meiner Seminararbeit und im Coaching Anwendung.

Ein beliebtes Element meiner Arbeit ist das „draußen an der frischen Luft sein“. Mit dieser Methode habe ich außerordentlich gute Erfahrungen gemacht und setze sie an passenden Stellen in meiner Bildungsarbeit ein.

Regelmäßiger Austausch mit KollegInnen in einer Intervisionsgruppe und regelmäßige Supervisionen sichern die Qualität meiner Arbeit.